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鄞州招工市场的变与不变
发布时间:2022-06-23 08:55:00 来源:天博体育官方app下载 作者:天博体育app官方版下载 浏览次数 : 782 次

  随着今年的生产大幕拉开,元宵节过后的用工招聘行动在持续火热进行中。从路边的“拉人”广告到政府部门组织的“线上+线下”密集招聘会,鄞州今年的招工热度不减、形式依旧多样,但劳动力市场供需两端却悄然发生着变化。

  从过去“一人干活养全家”到如今“全家人人上岗”,从过去“只问薪资”到如今“不问工资”时代在发展,社会在进步,年轻一代的求职观念也在发生改变。

  “我们的下一份工作就是货代销售,公司在尚东国际大厦,离家不远,还自由,挺好。”2月15日,在宁波人力资源大厦的招聘会上,来自东钱湖的小刘和钟公庙的小应,因为选择同一家企业应聘,从昔日的同学变成了今后的同事。

  年前,小刘从一家制造企业离职,原因是发展空间有限,而小应从一家科技企业离职,他觉得工作环境太压抑。两人达成的共识:再也不找上下班都要打卡的企业工作了。

  当下,年轻职工对工作环境要求和期望越来越高。他们在选择就业时会更多综合考虑地理位置、工作环境、人文关爱等情况,薪资已不是招揽人才的硬杠杠。在鄞州经济开发区,很多企业因为地理位置较远而面临招工难,“乐歌人体工学”今春开出的招工条件优渥,但依然面临280名操作工的缺口。

  “我不明白,在我们企业月薪都快到万元了,下步还打算提拔他当车间班长,收入肯定还能涨,但他就是要走,最后找了份送快递的工作,还没有社保。”说起一名90后职工的离职,五乡镇某制造企业人事专员仍然表示不解,“后来我也找他聊过,问他快递的月收入也就在7000元到1万元,但他说喜欢想做就做、甚至工资日结的工作。”

  不受限,成为新一代求职者找工作的一项重要考量内容。快递、跑腿、主播、新媒体撰稿人、网约车等灵活就业岗位已然成为当下劳动力市场的“香饽饽”。

  不少鄞企人事反映,曾经的外来务工人员家庭现在相对有钱了,年轻求职者没有了经济压力。

  “我哥哥今年被留在老家,爸妈让他在家附近找个工作。我嘛,就是想到外面开开眼界,哥哥就推荐我来他曾经工作过的鄞州。”来自安徽芜湖的95后小伙郭飞是记者在鄞州首场线下招聘会遇到的求职者。“爸妈认为我哥虽月赚七八千元,但一年到头没攒下钱,还不如在家门口找个月薪4000元~5000元的工作。”

  鄞州区总工会对“春风行动”系列招工会情况进行分析,认为在经济压力减小的情况下,薪资水平差距缩小是造成来鄞求职劳动力减少的原因之一。据介绍,当前宁波一线元左右,而中西部地区也能达到5000元。

  那今年招工究竟难不难?面对这一问题,鄞州一家集“酒店+物业服务”企业的两名人事专员思考了一会儿才给出答案:“一线员工流动性大,一直在更新,永远需要,但我们整体用工是足够的!”

  这两年,疫情对餐饮、酒店、旅游等服务行业的冲击较大。相对低迷的市场让这些行业的用工需求也有所减弱。与此同时,鄞州区一些制造企业经过几年的转型升级,通过机器换人、“腾笼换鸟”,对劳动力的需求也在逐步降低。

  “杰博股份”是鄞州区一家大型人力资源公司,专注人力资源产业服务、高级人才猎头、人才测评、退役军人培训与就业、校企合作、产教融合等多个领域,在全国有40多家分公司,每年累计派遣、外包数量近50万人次。

  “这两年,我们在云南、贵州、四川、湖南、河南那边的业务增长量更为迅猛,来甬的劳动力确实有减少趋势。”该公司有关负责人表示,人力资源服务机构对人员的流动比较敏感。尽管如此,疫情以来,他们仍利用App、门店、微信群等工具,开展“线上为主、线下为辅”的招聘模式,帮助实现全市就业和流动人数近5000人。

  随着鄞州制造向鄞州智造、鄞州创造升级,以及劳动密集型产业向技术密集型产业升级的“腾笼换鸟”,鄞州的区域用工特点逐步从低技能要求的劳动密集型用工向具备一定技术技能的用工需求转变。

  “拎蛇皮袋的普工越来越少了,但拎电脑包的高级技工也不见多呀”在采访中,记者听到不少鄞州制造业人事发出这样的感慨。对他们而言,相对普工的难招,对口的技术工人缺口填补难度更甚。

  今年初,宁波市三个阿姨信息科技有限公司需要2名高级Java开发工程师,月薪直接开出了2万元。在任职要求那一栏里,企业要求有2年以上Java开发经验,并且是计算机及相关专业本科以上学历。此外,还要有良好的沟通、学习和逻辑思维能力,有主动性和责任心不同于以往企业可自主培养的“来者不拒”理念,当下鄞州对于技能岗位的招聘条件设置更为精细化,精准匹配成为鄞州企业招收技术工人的共同标准。

  在元宵节举办的下应街道专场招聘会上,当地一家外贸企业人事经理在面聊多个应聘者后,都没有接收简历。“想找那种一来就能上手的,薪资好说,高点也没事!”他表示,企业就招收一名IT工程师,与其将就再换人,带来不必要的麻烦,还不如耐心找个合适人选,反倒更省事。

  “受疫情影响,鄞州招聘会的行业需求总体有两升一减的变化,一是贸易、批发、零售业招聘需求稳步上涨,二是租赁和商务服务业有回暖趋势,三是以前需求较大的教育行业,受双减政策和疫情影响,用人需求下降明显。”区就业管理中心负责人表示,在疫情影响下,鄞州的产业转型和技术升级也从线下转向线上,烙上了互联网的烙印,使得鄞州招工市场岗位设置变得更为丰富。

  当下,鄞州的一些传统企业纷纷开出了带货主播、直播平台后台运营、电商运营、电商售前客服、新媒体运营、文案策划等岗位,学历要求不高,薪资却不低。

  在年后的一场招聘会上,斐戈集团办公室主任戴晓敏临时手写了一个“新媒体运营”的岗位需求,除了要形象气质佳、愿意出镜外,没有其他要求,给出的年薪在7万~8万元间。

  “疫情影响加上时代需求,今年公司打算拓展网络直播业务,因此有这方面人员需求。其实我们也在尝试阶段,开这个薪资只是一个基本保障,如果直播效果好,提成应该也是很可观的。”

  位于云龙镇的宁波帕蓝电器有限公司是一家集生产销售于一体的工贸企业,今年也打算进军直播带货市场。需要招收抖音主播、抖音直播后台管理、电商运营等岗位,其中主播只要求不怯场、镜头感强、语言组织能力强即可。

  目前在各大电商平台皆已开设店铺的宁波市缘启贸易有限公司,主要业务分布在传统电商平台和直播平台。今年需招收电商售前客服、电商社群运营和带货主播超10人,学历要求高中及以上。其中,主播的年薪底薪最高能达20万元,再加提成。

  鄞州招工市场不仅面临着供给端的变化,也面临着需求端的变化。鄞州的政府和企业将如何应对这一系列的变化?

  “鄞州招工市场的变化,要求我们在实施稳就业政策时,必须要有前瞻性。”区就业管理中心负责人说,鄞州的就业工作将深度结合数字化,为智慧就业插上数字化翅膀,全面构建“甬上乐业最美就鄞”云上三大直通平台,实现“数字化云上就业”。同时依托就业治理模块,加强企业用工管理及服务,强化就业失业动态监管力度,推动就业登记提质扩面,充分发挥“大数据+网格化”精准优势,精细管理、快速帮扶,进一步提升就业服务质量。

  针对以灵活就业为主的就业新业态已成为扩大就业新引擎的这一现状,鄞州区人社局接下来在做好企业用工招工、个体劳动者就业创业的同时,关注日益庞大的灵活就业劳动者的基本就业权益,打造多个“家门口”的灵活用工市场,全面搜集灵活就业求职需求,为企业和劳动者提供就近登记和政策咨询服务,把灵活用工服务触角延伸到“家门口”。

  “毕业找工作时,学姐告诉我,除了工资待遇外,还要综合考虑一家企业的福利待遇,其中就包括社保和公积金。她说,从某种角度来说,这些待遇越好,那公司肯定也就越好。”毕业两年后,当初并不在意公积金的河南小伙李斌,如今在换工作时,开始将福利待遇作为衡量考察一家企业的标准。

  李斌说,自己的第一份工作薪资并不低,但在与体制内或国企工作的同学交流时,没有公积金这件事让他难以启齿。“当时就感觉我随便找了家不知名的小公司,干了一份不体面的工作似的。”李斌说,如今随着年纪增大,他也要考虑买房落户,企业缴纳公积金不仅减轻了他的购房压力,也让他有归属感。

  双休、享有“五险一金”、团建活动、生日会活动、股权激励、节假日福利、年休假、婚丧假、产假、护理假让李斌欣喜的是,相比两年前,如今不少鄞企的招聘海报上,曾经的“五险”变成了“五险一金”。这多出来的“一金”指的就是住房公积金。

  显然,鄞州的传统企业也在进一步转变用人观念。记者发现,一方面,企业提高行业、职业待遇和社会地位,吸引那些身怀技能但又抗拒去工厂上班的人就业;另一方面,企业也针对年轻人的喜欢和需求,增加诸如发放股权、公积金,打造员工活动室等福利待遇。

  “企业付出同样的成本,加薪资或缴公积金,对年轻人而言哪个更具吸引力?答案是后者!”鄞州一科技企业人事负责人介绍,投其所好成为企业增加福利待遇的根本宗旨。从企业的角度来看,缴纳公积金自然是一笔不菲的开支,但员工的福利待遇好了,自然也就有利于公司的可持续发展,这两者相辅相成。